Amazonにおける本の紹介
会社から1on1を行なうようにと言われたけれども、具体的にどのように行なえば良いのか、何をゴールに設定すれば良いのかわからないという方に向けて、メンタリングの手法を用いた1on1の進め方を解説。一人ひとりの課題に寄り添いながら、キャリア形成とリーダーシップの発揮をサポートできるようになる一冊です。具体的な会話例をもとに、信頼関係を築きながら、相手のキャリアに対する考えを深めるコツがわかります。
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感想
いまの会社では月に一回、会社の先輩と1 on 1をしているので、読んでみました。
ちょっと想定していたものと違って、人生におけるキャリアプランについてメンターがメンタリングする「キャリア1 on 1」に関する本でした。
そういえば、キャリアの話って、ちゃんとしたことがないなあ…どういう生き方があるのかもよくわからないし、自分がどうなりたいかもはっきりしていないので、キャリア1 on 1をしていただけたらすごくやる気が出そうだと思いました。一度でいいからプロのメンターさんにメンタリングしてもらいたいな〜
この本で要求していることはとてもハードルが高くて、これを一般社員にやらせるのは難しいのでは…？とはいえここで書かれているテクニックはすこしでも取り入れると人間関係がよくなるだろうなと思います。
前半のテクニックの説明のところは、「いや、わかるけど、かなり実践難しくない？」と感じながら読んでいたのですが、後半の会話例に対する解説のところを読むと、ちょっとできそうな気がしてきました。
わたしは大学生のころはずっと学生相談所を利用していました（タダだし！）。この本で書かれているテクニックをちゃんと実践できたらいいカウンセリングを受けたのと同じくらい元気出るだろうなというくらい、傾聴スキルを高めるのに有効なことが書かれていると思います。
タイトルにもある通り、「女性のキャリア」に関する章が二つあって、女性をエンパワメントするようなことが書かれていてちょっと元気が出ました。
わたしは理系だったので、高校・大学・大学院ではかなりホモソーシャルな環境に身を置いていて、なかなか男子たちの会話に入れてもらえなくて、大事な情報が手に入らない、ということがありました。この本ではそういう男性だけのコミュニティネットワークを「オールド・ボーイズ・ネットワーク」と説明していて、そうそう、そうなんだよ！と思いましたね。
あと、ロールモデルの大切さについても強調されていました。わたし自身、いまの会社でも女性の管理職の人がいないので、ロールモデルがいなくて、どういうふうに自分のキャリアを考えたらいいのか悩んでいます。難しい問題ですね…
わたしも30代半ばなので、これからどんなふうにキャリアを積んでいくか考えないといけないなあと思っています。この本は自分のキャリアをどうしたらいいか、ということについても考えさせられて、なかなか面白かったです。
各章の概要
- 職場でのキャリア支援とメンタリングの重要性: 職場におけるキャリア支援とメンタリングの重要性が強調されています。上司がメンターとして部下のキャリア形成に対話を通じて助言を提供することの重要性、コーチングとメンタリングの違い、メンタリングスキルの必要性、プロのメンター育成と女性社員への支援の必要性が述べられています。
- キャリア形成における1on1の重要性: このセクションは、キャリア形成における1対1の対話の重要性を強調しています。VUCA時代におけるキャリア観の変化、多様な価値観を持つ人々への支援の必要性、女性や多様な人材の活躍の促進が主なテーマです。
- 1on1メンタリングの役割とルール: ここでは、メンタリングとコーチングの違い、メンタリングの役割、実践方法が説明されています。信頼関係の構築、目的の共有、守秘義務の遵守が重要であることが強調されています。
- ディープカンバセーションスキル: 効果的なメンタリングに必要な「ディープカンバセーションスキル」について述べられています。信頼関係の構築、傾聴、深掘りのスキルが詳述され、それらを通じて相手の課題やニーズに対応する方法が説明されています。
- アドバイススキル: メンタリングにおけるアドバイスの提供方法とその重要性が詳述されています。アドバイスのタイミング、内容、相手の理解と能力、センシティブな話題への配慮、自己の棚卸し、クロージングの重要性が強調されています。
- 実践的な1on1メンタリング: 効果的な1対1メンタリングのためのガイドラインが提供されています。ゴールの設定、自己紹介シートの活用、基本的な流れの理解、共通点の探求などが重要なポイントとして挙げられています。
- 1on1での対話方法と注意点: 効果的な1対1メンタリングにおける対話方法と注意すべき点が説明されています。配慮深い対応、偏見の避け方、守秘義務の厳守、マイクロアグレッションの避け方などが主な内容です。
- 女性リーダー育成における1on1の課題: 女性のキャリア支援に特化した1対1メンタリングの重要性と実施方法が説明されています。女性特有の課題の認識、多様なキャリアの考え方、個々のニーズへの配慮などが主なポイントです。
- 女性との1on1メンタリングの効果的な方法: 女性のキャリア支援における1対1メンタリングの方法と視点についての説明があります。性別に対する思い込みの排除、不安の共有、具体的なフィードバックの重要性などが強調されています。
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